Pokud zaměstnanec v režimu home office pracuje (na základě vlastního rozhodnutí) ve svátek, nenáleží mu za takovou práci ani náhrada mzdy, ani náhradní volno, ani příplatek. Ustanovení § 317 písm. c) zákoníku práce pak dále uvádí, že takovému zaměstnanci nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas.
Zde naleznete výkaz přesčasových hodin (případně práce nad sjednanou kratší pracovní dobu). Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví, je práce přesčas přednostně kompenzována náhradním volnem (v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas) v rozsahu práce konané přesčas. V současné době probíhá legislativní schvalování návrhu novely zákoníku práce, která do našeho právního řádu po deseti letech opětovně zavádí institut další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví. Ten rozšiřuje dosavadní osmihodinový legální rozsah práce přesčas zdravotnických pracovníků u poskytovatelů lůžkové péče o dalších osm hodin a v
Vzor dohody o výkonu práce na dálku pro zaměstnance, kteří vykonávají nebo chtějí vykonávat práci z jiného místa než je pracoviště zaměstnavatele (homeoffice, rekreační chata, zahraničí). Upravuje místo práce, rozsah práce, komunikaci, způsob zadávání práce, rozvržení pracovní doby i způsob náhrady nákladů.

Naopak vyslat zaměstnance na pracovní cestu, tedy mimo sjednané místo výkonu práce, může zaměstnavatel dle § 42 zákoníku práce pouze na základě dohody s ním, tedy s jeho souhlasem. V této souvislosti je vhodné doplnit, že se v praxi připouští, pokud je taková dohoda uzavřena dopředu na celou dobu trvání pracovního

Dohoda o výkonu práce přesčas. 1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat v roce 2023 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v uvedeném kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele. Maximální rozsah práce přesčas v roce 2023 nesmí překročit dle dohody smluvních stran 400 hodin

Zákoník práce zakazuje nařizovat těhotným zaměstnankyním práci přesčas. Také zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí být práce přesčas nařízena. Práce přesčas ve zdravotnictví. Pro oblast zdravotnictví se ze zákona uplatňují odlišné principy.

z8lDfn.
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/584
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/842
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/63
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/913
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/896
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/955
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/895
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/652
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/844
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/397
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/368
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/211
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/849
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/594
  • 0bafzj3gt5.pages.dev/509

    • dohoda o výkonu práce přesčas vzor